HUBUNGAN PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN DENGAN KOMPETENSI PERAWAT DI UGD RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA

Abstract

Salah satu tolak ukur kualitas pelayanan rumah sakit adalah pelayanan perawat di ruang gawat darurat yang merupakan pemberi pelayanan pertama kepada pasien secara terus menerus selama 24 jam. Kriteria pasien di UGD mengharuskan perawat memiliki kompetensi asuhan keperawatan yang rentangnya sangat luas. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan pengalaman kerja dan pelatihan pengembangan dengan kompetensi perawat di UGD Rumah Sakit Islam Surabaya. Desain penelitian menggunakan rancangan penelitian analitik korelationa dengan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di UGD Rumah Sakit Islam Surabaya berjumlah 16 orang. Sampling menggunakan total sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Lebih dari 50% responden memiliki pengalaman kerja lebih dari 3 tahun (56,2 %). Semua responden mengikuti pelatihan pengembangan yang sesuai dengan unit kerja. Sebagian besar responden memiliki kompetensi rendah (68,8%). Semakin lama pengalaman kerja responden maka akan semakin meningkatkan kompetensi yang dimiliki oleh responden. Pelatihan dan pengembangan yang sesuai tidak berhubungan dengan kompetensi responden dikarenakan pelatihan dan pengembangan yang diikuti responden baru diaplikasikan di unit kerjanya dalam jangka waktu kurang dari 3 tahun. Semakin luas pengalaman kerja seseorang, semakin terampil melakukan pekerjaan. Pelatihan dan pengembangan berfungsi dalam mempercepat proses adaptasi dan sosialisasi terhadap tugas yang dikerjakan. Semakin lama suatu pekerjaan dilakukan maka akan menjadikan orang tersebut semakin ahli dalam pekerjaannya. Diharapkan tempat penelitian memberikan kesempatan dan mendukung responden untuk mengikuti berbagai pelatihan yang terkait dengan kegawatdaruratan dan melanjutkan pendidikan keperawatan ke jenjang yang lebih tinggi