Hubungan Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Perawat Ruang Kritis Rumah Sakit Primasatya Husada Citra

Abstract

Stres kerja merupakan situasi dari hubungan antara manusia dengan pekerjaan dan sering dijumpai gejala-gejalanya baik secara psikis, fisik maupun gejala yang sering terlihat serta perilaku yang menyimpang dari posisi normal. Stres kerja dapat terjadi karena budaya organisasi, yakni seperti individu, organisasi pun mempunyai kepribadian yang beragam, karakter dari sebuah organisasi dibentuk terutama oleh para pemimpinnya, sebuah tim yang eksekutif berkepribadian otoriter dan semena-mena dapat membuat budaya yang dihantui dengan rasa tertekan dan rasa takut sehingga dapat menciptakan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan budaya organisasi terhadap stres kerja perawat ruang kritis Rumah Sakit Primasatya Husada Citra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis korelasi dengan pendekatan cross – sectional. Populasi penelitian merupakan seluruh perawat ruang kritis Rumah Sakit Primasatya Husada Citra dengan keseluruhan sampel sebanyak 51 perawat. Penelitian ini mempunyai dua variable yaitu variable independen (budaya organisasi) dan variable dependen (stress kerja). Intrumen dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner budaya kerja dan instrument skala stress kerja yang sudah melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kategori budaya organisasi pada perawat Rumah Sakit Primasatya Husada Citra hampir seluruhnya berada pada tingkat tinggi dengan presentase 86.3%. Kategori stres kerja Rumah Sakit Primasatya Husada Citra sebagian besar berada pada tingkat sedang dengan presentase 64.7%.