Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Berbasis Teori Gibson Di Rsia Ferina Surabaya

Abstract

Salah satu permasalahan pada organisasi rumah sakit adalah kurangnya kinerja perawat. Apabila perawat memberikan kinerja yang tidak baik, maka hal tersebut akan menurunkan kualitas dari pelayanan yang akan diterima oleh pasien. Motivasi kerja sangat mempengaruhi kinerja perawat, karena tanpa dorongan semangat dari dalam diri seorang perawat, maka kinerja yang ditunjukkan tidak akan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat. Desain penelitian ini menggunakan analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di RSIA Ferina Surabaya dengan total perawat adalah 44 perawat. Teknik sampling penelitian ini adalah total sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan Crosstab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh responden yang mempunyai motivasi tinggi, mempunyai kinerja baik dengan baik yaitu 6 dari 6 orang (100%), hampir seluruh responden yang mempunyai motivasi sedang mempunyai kinerja cukup yaitu 33 dari 36 orang (91,7%), dan seluruh responden yang mempunyai motivasi rendah mempunyai kinerja cukup yaitu 2 dari 2 orang (100%). Analisa data menggunakan Crosstab menunjukkan adanya hubungan antara motivasi dan kinerja perawat di RSIA Ferina Surabaya disebabkan karena semakin tinggi motivasi kerja perawat, maka perawat akan lebih menyukai pekerjaannya dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik.