Hubungan Culture Shock Dengan Stress Kerja Perawat Indonesia di Jepang

Abstract

Migrasi perawat ke Jepang seringkali dihubungkan dengan culture shock karena adanya perbedaan budaya, termasuk gaya hidup, bahasa, dan iklim, dapat menjadi sumber tambahan kelelahan, tekanan mental dan upaya fisik untuk culture shock ekstrim di tempat kerja baru sehingga dapat menyebabkan stress kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan culture shock dengan stress kerja Perawat Indonesia di Jepang. Desain penelitian ini adalah cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat Indonesia yang bekerja di Jepang pada bulan Agustus 2023 yang berjumlah 60 orang, dengan teknik accidental sampling didapatkan 20 responden. Instrument penelitian ini adalah Culture Distance Index Dari Mumford dan Expanding Nursing Stress Scale dalam bentuk google form. Analisa data menggunakan Uji Spearman Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setengah dari responden mengalami culture shock dan setengahnya tidak mengalami culture shock yaitu masing-masing 10 responden (50%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengalami stress kerja tingkat sedang yaitu 14 responden (70%). Hasil analisa data menunjukkan ada hubungan dengan keeratan sedang antara culture shock dengan stress kerja perawat, dan arah hubungan positif yang berarti bahwa perawat yang mengalami culture shock akan mengalami stress kerja yang lebih berat. Perawat yang mengalami culture shock mengalami stress karena selain mendapatkan tekanan karena perbedaan budaya, responden juga mengalami tekanan di tempat kerjanya sehingga banyak stressor yang didapatkan dan menyebabkan stress.