Abstract:
Kepuasan kerja dapat dikatakan suatu efektivitas atau respon emosional terhadap berbagai aspek suatu pekerjaan. Kepuasan kerja perawat berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan, kesabaran kepuasan dan pengembangan organisasi dipahami sebagai perspektif yang menguntungkan, dengan keseimbangan antara harapan pekerjaan orang, imbalan yang mereka tawarkan, hubungan interpersonal, dan jenis manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan turnover intention di ruang rawat inap RSU “X”. Desain penelitian ini adalah korelasi analitik menggunakan pendekatan cross-sectional. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling diperoleh sample sebanyak 67 responden perawat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepuasan kerja perawat dan kuesioner turnover intention. Hasil uji spearman’s Rho menunjukkan hasil p value (0,000) < (0,05) yang berarti terdapat hubungan kepuasan kerja perawat dengan turnover intention di ruang rawat inap RSU “X”, dengan korelasi (0,889) pada kategori kuat dan arah korelasi positif. Hal ini berarti semakin tinggi nilai kepuasan kerja perawat ini akan memiliki tingkat turnover intention yang rendah. Tinggi maupun rendahnya turnover intention dapat ditentukan dari kepuasan kerja yang dirasakan oleh perawat. Kepuasan kerja sendiri memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda, yang dapta dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu: umur,jenis kelamin,Pendidikan.
