Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Wamena

Abstract

Rumah sakit merupakan bagian internal dari keseluruhan sistem pelayanan kesehatan yang melayani berbagai jenis pelayanan. Keunggulan dalam pelayanan kesehatan muncul ketika perawat merasa puas dan berkomitmen dengan tugas-tugas mereka. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh koordinasi kerja, lingkungan kerja dan sarana prasarana terhadap kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Wamena. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional dengan pendekatan cross sectional dengan fokus penelitiannya diarahkan untuk akan menganalisis pengaruh koordinasi kerja, lingkungan kerja dan sarana prasarana terhadap kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Wamena. Jumlah populasi sejumlah 150 responden dan sampel sebanyak 109 responden yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling. Hasil temuan didapatkan bahwa sebagian besar responden memiliki koordinasi kerja kategori baik sebanyak 56 responden (51%). Sebagian besar responden memiliki lingkungan kerja kategori baik sebanyak 61 responden (56%). Hampir separuh responden memiliki sarana prasarana kategori cukup sebanyak 46 responden (42%). Sebagian besar responden memiliki kepuasan kerja kategori puas sebanyak 70 responden (64%). Berdasarkan hasil analisis Regresi logistik menunjukkan bahwa nilai p-value < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima jadi disimpulkan bahwa ada pengaruh koordinasi kerja, lingkungan kerja dan sarana prasarana terhadap kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Wamena. Berdasarkan hasil penelitian disarankan menjadi masukan dan bahan evaluasi untuk pihak manajemen dalam pengelolaan kepuasan kerja perawat sehingga perawat dapat bekerja sesuai dengan aturan rumah sakit dan melaksanakan tugas sesuai yang telah ditetapkan.