Analisis Persepsi dan Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Wamena

Abstract

Latar Belakang: Tenaga keperawatan bertugas untuk memberikan asuhan keperawatan kepada pasien yang meliputi melaksanakan pengkajian keperawatan, merumuskan diagnosis keperawatan, menyusun perencanaan tindakan yang akan dilakukan, melaksanakan tindakan keperawatan yang telah disusun, melakukan evaluasi dari tindakan tersebut dan melakukan pendokumentasian hasil. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh persepsi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Wamena. Metode Penelitian: Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional dengan pendekatan cross sectional dengan fokus penelitiannya diarahkan untuk akan menganalisis pengaruh persepsi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Wamena. Jumlah populasi sejumlah 131 responden dan sampel sebanyak 101 responden yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling. Hasil Penelitian: Hasil temuan didapatkan bahwa hampir separuh responden memiliki persepsi kategori baik sebanyak 46 responden (46%). Hampir separuh responden memiliki remunerasi kategori cukup sebanyak 46 responden (46%). Hampir separuh responden memiliki kepuasan kerja kategori tinggi sebanyak 52 responden (52%). Berdasarkan hasil analisis Regresi Logistik menunjukkan bahwa dengan nilai p-value < 0,05 maka H1 diterima jadi disimpulkan bahwa ada pengaruh persepsi dan remunerasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Wamena Kesimpulan: Diharapkan kepada petugas kesehatan mampu labih bekerja dengan baik dan bisa mendedikasikan tenaga dan fikiranya untuk meningkatkan kualitas kesehatan. Dan diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Wamena dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai bahan evaluasi untuk membuat program dalam misi melakukan peningkatan kepuasan kerja perawat.