HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS MAWADDAH MEDIKA

Abstract

Pelayanan keperawatan memberikan kontribusi dalam menentukan kualitas pelayanan di rumahh sakit dalam hal ini dibutuhan kinerja yang baik dari perawat dimana dalam peningkatan kinerja dibutuhkan motivasi yang kuat sehingga dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan hubungan Motivasi kerja dengan kinerja di Rumah Sakit Mawaddah Medika. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat rawat inap yang bekerja di Rumah Sakit Mawaddah Medika berjumlah 43 perawat. Teknik sampling yang digunakan penelitian ini adalah proportional random sampling. Sehingga sampel yang didapatkan dalam penelitian ini adalah sebagian perawat berjumlah 39 perawat. Instrument penelitan ini menggunakan kuesioner. Berdasarkan analisis spearman rho menunjukan H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya ada Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Mawaddah Medika yang ditunjukkan dari nilai ρ value (0,000) < α (0,05), dengan tingkat keeratan hubungan kuat yang ditunjukkan oleh nilai correlation coeficient sebesar 0,537. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Mawadah Medika ada hubungan yang signifikan, semakin baik motivasi kerja maka semakin baik kinerja perawat. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Mawaddah Medika semakin baik motivasi kerja maka semakin baik kinerja perawat.