HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MAWADDAH MEDIKA

Abstract

Ketidakpuasan terhadap suatu pekerjaan akan memberikan dampak pada penurunan motivasi kerja, seorang perawat yang merasa tidak puas dalam melakukan pekerjaannya akan sering mangkir dalam bekerja dan menyebabkan beban kerja menjadi meningkat. Tujuan penilitian ini adalah untuk membuktikan hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mawaddah Medika. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasi dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat rawat inap yang bekerja di Rumah Sakit Mawaddah Medika berjumlah 43 perawat. Teknik sampling yang digunakan penelitian ini proportional random sampling. Sehingga sampel yang didapatkan dalam penelitian ini adalah sebagian perawat berjumlah 39 perawat. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner. Berdasarkan analisis Spearman Rho menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya ada Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Mawaddah Medika yang ditunjukkan dari nilai ρ value (0,000) < α (0,05), dengan tingkat keeratan hubungan kuat yang ditunjukkan oleh nilai correlation coeficient sebesar 0,538. Arah hubungan variabel dalah korelasi positif artinya semakin puas kepuasan kerja maka semakin baik motivasi kerja perawat. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mawaddah Medika semakin tinggi level kepuasan maka tinggi pula motivasi kerja perawat.