Abstract:
Lingkungan kerja merupakan elemen-elemen organisasi sebagai sistem sosial yang mempunyai pengaruh kuat di dalam pembentukan perilaku individu pada organisasi dan berpengaruh terhadap prestasi organisasi. Lingkungan kerja meliputi lingkungan fisik dan lingkungan sosial budaya. Lingkungan fisik kebisingan, tata ruang dan peralatan. Sedangkan yang mencakup lingkungan sosial budaya meliputi status, sistem administrasi, hubungan sosial, kebijakan dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi lingkungan kerja perawat ruang rawat inap di rumah sakit sumberglagah dengan hasil yang baik Penelitian ini menggunakan penelitian desain kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam peneltian ini menggunakan probility sampling tipe proportional random sampling karena jumlah populasi perawat di ruang rawat inap populasi berjumlah 103 responden. Cara pengambilan data menggunakan teknik analisa data. 2 responden perawat tentang lingkungan kerja didapatkan yaitu 1 responden (60,0%) memiliki persepsi lingkungan kerja fisik yang kurang baik, karena masih banyak ditemui bekas sampah kecil seperti bungkus permen, warna tembok sudah memudar, rekan kerja kurang taat diajak bekerja sama sedangkan sebanyak 1 responden (40,0%), dengan hasil analisis data univariat yaitu untuk lingkungan kerja fisik dengan katergori baik didapati hasil (61.0%) dengan uji validitas terdapat hasil 0,454 dan untuk uji realibilitas dengan hasil 0,746. lingkungan kerja non fisik dengan kategori baik (51.0%). hasil uji validitas 0,432 dan untuk uji reliabilitas mendapati hasil 0,740
