Abstract:
Perilaku caring adalah fondasi penting dalam memberikan asuhan kepada pasien untuk memenuhi kepuasan pasien. Caring adalah tindakan menunjukkan perhatian, kasih sayang, dan empati yang mendalam terhadap orang lain, yang mendukung kesejahteraan fisik, emosional atau psikologis, serta bagaimana menciptakan lingkungan tempat yang aman, di hargai dan di pahami. Dalam palaksanaan pemberian asuhan kepada pasien , perawat mengalami tantangan beban kerja dan tingkat komitmen organisasi. Untuk itu perawat di harapkan mempunyai kemampuan untuk merasakan empati, keberanian untuk menghadapi tantangan, kepercayaan diri dalam memberikan perawatan serta ketrampilan profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku caring perawat. Metode: desain penelitian yaitu analitik korelational dengan pendekatan cross sectional dengan sampel responden 50 perawat dengan teknik total sampling, pengumpulan data menggunakan formulir observasi beban kerja untuk variabel independent beban kerja, kuesioner komitmen organisasi untuk variabel independent komitmen organisasi dan kuesioner caring untuk variabel dependent caring. Data di analisis mengunakan regresi logistik ordinal dengan nilai p < 0,05. Hasil: hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (0,070), tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku caring. Komitmen organisasi (0,023) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku caring perawat. Kesimpulan: beban kerja tidak mempunyai hubungan pada perilaku caring perawat, sedangkan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang signifikan terhadap perilaku caring perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien.
