Abstract:
Dalam dinamika pelayanan kesehatan, budaya organisasi memainkan peran penting dalam membentuk suasana kerja dan efektivitas kinerja. Di Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto, berbagai tantangan terkait budaya organisasi masih kerap muncul, mulai dari pola komunikasi internal hingga pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kenyamanan kerja. Fenomena ini menunjukkan perlunya kajian lebih mendalam untuk memahami bagaimana budaya organisasi dapat menjadi faktor penentu dalam peningkatan mutu layanan dan kesejahteraan SDM rumah sakit. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan metode survei analitik dan pendekatan cross-sectional. Sampel terdiri dari 48 perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto yang dipilih dengan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat dengan uji korelasi Spearman Rho. Sebagian besar responden (54,2%) menilai gaya kepemimpinan di rumah sakit berada dalam kategori tinggi dan 60,4% menilai budaya organisasi berada dalam kategori kuat. Analisis lebih lanjut menggunakan uji korelasi Spearman Rho menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan (r = 0,452, p = 0,001) antara kedua variabel, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif berkorelasi dengan penguatan budaya organisasi yang positif. Diskusi dari temuan ini menekankan bahwa kepemimpinan yang baik memainkan peran krusial dalam membentuk nilai-nilai dan norma-norma yang kuat di dalam organisasi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan kenyamanan kerja.
