Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Turnover Intention di Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto

Abstract

Turnover intention merupakan kecenderungan perawat untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat berdampak pada kualitas pelayanan rumah sakit, peningkatan beban kerja, dan biaya rekrutmen tenaga baru. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan turnover intention adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan turnover intention di Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 74 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepuasan kerja dan turnover intention yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden memiliki kepuasan kerja dan turnover intention pada kategori tinggi. Hasil uji korelasi Spearman’s memperoleh nilai p = 0,645 (p > 0,05), sehingga tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto. Turnover intention diduga dipengaruhi oleh faktor lain di luar kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan mengkaji faktor lain, seperti beban kerja, burnout, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja.