Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RS Gatoel Kota Mojokerto

Abstract

Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RS Gatoel Kota Mojokerto Kepuasan kerja perawat merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit. Namun, kenyataan yang ada saat ini menunjukkan bahwa masih terdapat perawat yang belum merasa puas terhadap pekerjaannya akibat berbagai faktor seperti beban kerja, sistem penghargaan, kesempatan promosi, supervisi, dan hubungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Gatoel Kota Mojokerto. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 86 perawat yang bekerja di ruang rawat inap RS Gatoel, dengan teknik proportional random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 71 responden. Variabel penelitian adalah kepuasan kerja perawat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) yang telah dinyatakan valid dan reliabel (Cronbach's Alpha = 0,823). Analisis data dilakukan secara statistik deskriptif menggunakan distribusi frekuensi dan persentase. Hasil penelitian menunjukkan sebagian responden memiliki kepuasan terhadap pekerjaan, gaji, promosi, supervisi, rekan kerja berada pada kategori puas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum perawat di Instalasi Rawat Inap RS Gatoel memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik, meskipun masih diperlukan upaya peningkatan terutama pada aspek penghargaan, kompensasi, dan dukungan organisasi. Peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan melalui perbaikan sistem penghargaan yang adil, peningkatan kesempatan pengembangan karier, supervisi yang efektif, serta penguatan kerja sama dan komunikasi antarperawat sehingga kualitas pelayanan keperawatan dapat terus ditingkatkan.