HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SAKINAH MOJOKERTO

Abstract

Disiplin dalam bekerja merupakan salah satu elemen krusial yang dapat mendukung kinerja perawat dalam menyediakan layanan keperawatan. Perawat dengan disiplin kerja yang baik biasanya dapat menjalankan tugas secara teratur, tepat waktu, mematuhi aturan dan standar operasional prosedur (SOP), serta bertanggung jawab atas tugas yang diberikan. Studi ini bertujuan untuk mengungkap kaitan antara disiplin kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Sakinah Mojokerto. Studi ini mengadopsi desain kuantitatif menggunakan metode cross-sectional. Jumlah sampel penelitian terdiri dari 82 responden yang dipilih melalui Teknik total sampling. Data diperoleh melalui kuesioner mengenai disiplin kerja dan kinerja perawat, selanjutnya dianalisis dengan uji Spearman Rank pada tingkat signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa mayoritas responden menunjukkan disiplin kerja dalam kategori baik, yaitu sebanyak 55 responden (67%), sementara 26 responden (31,7%) berada dalam kategori disiplin kerja cukup dan 1 responden (1,2%) dalam kategori kurang. Kinerja perawat sebagian besar tergolong baik, yakni sebanyak 58 responden (70,73%), sedangkan 23 responden (27,9%) berada dalam kategori cukup; dan 1 responden (1,2%) berada dalam kategori kurang. Hasil analisis Spearman Rank menunjukkan nilai p = 0,000 dengan koefisien korelasi r = 0,731 yang mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan, positif, dan kuat antara disiplin kerja serta kinerja perawat. Oleh karena itu, semakin tinggi disiplin kerja perawat, semakin optimal pula kinerja perawat dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan keperawatan.