Abstract:
Beban kerja sangat berkaitan dengan kinerja perawat yang dapat berpotensi terjadinya burnout pada perawat di RSU Anwar Medika selama pandemi covid-19 yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Tujuan penelitian ini adalah mengindentifikasi tingkat burnout, mengindentifikasi kinerja perawat dan menganalisa hubungan burnout dengan kinerja perawat selama pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini seluruh perawat ruang rawat inap dengan sampel sebanyak 141 perawat yang diambil secara probability sampling dengan menggunakan teknik random sampling sehingga menghasilkan 104 responden. Variabel independen dari penelitian ini adalah Burnout dan variabel dependen adalah kinerja perawat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (IMB (Instrumen Maslach Burnout) dan kinerja perawat). Analisis data menggunakan uji slovin dengan tingkat kesalahan a=0,05. Hasil menunjukkan bahwa tingkat Burnout termasuk Burnout sedang yaitu sebanyak 72 responden (69,2%), sedangkan tingkat kinerja baik sebanyak 90 responden (86,5%). Hasil p value 0,001 < 0,05 dan arah hubungan yaitu positif 0,325. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan Burnout dengan kinerja perawat. Hal ini dikarenakan jumlah pasien yang tidak seimbang dengan jumlah tenaga keperawatan. Sehingga untuk mengurangi burnout maka harus dilakukan manajemen burnout , memperhatikan tingkat kelelahan perawat dalam melakukan asuhan keperawatan, memberikan motivasi dan reward terhadap perawat untuk mengurangi burnout yang dapat mempengaruhi kinerja perawat.
Kata kunci : Burnout, Covid-19, Kinerja perawat
