Abstract:
Pengelolahan Sumber Daya Manusia adalah suatu hal yang sangat menarik
untuk digali karena berperan penting dalam operasional rumah sakit, hal ini karena
rumah sakit menghadapi permasalahan yaitu pergantian perawat secara signifikan
dengan jumlah yang tidak sedikit dan kesulitan dalam mempertahankan staf perawat.
Tujuan penelitian untuk melakukan analisis hubungan stress kerja, beban kerja,
kompensasi finansial, job satisfaction dengan Turnover intention perawat di Rumah
Sakit Umum Anwar Medika. Desain Penelitian ini yaitu analitik korelasional dengan
pendekatan crossectional. Populasi penelitian yaitu Seluruh perawat di Rumah Sakit
Umum Anwar Medika sebanyak 340 perawat. Sampel diambil dengan teknik
proportionat random sampling sebanyak 184 responden. Data dikumpulkan dengan
instrument kuesioner dan diuji secara univariate dan multivariate analisis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja, kompensasi finansial dan
job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap adanya turnover intention
perawat yang ditunjukkan dengan nilai ρ stress kerja = 0,000, ρ kompensasi finansial
= 0,000, ρ job satisfaction = 0,000 < α = 0,05, sedangkan pada beban kerja
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap adanya turnover intention perawat
yang ditunjukkan dengan nilai ρ = 0,183 > α = 0,05. Secara simultan atau bersama ke
semua variabel independen (Stres Kerja, Beban Kerja, Kompensasi Finansial, Job
Satisfaction ) terhadap variabel dependen (Turnover Intention) yang ditunjukkan
dengan nilai ρ = 0,000 < α = 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi
menunjukkan bahwasannya job satisfaction mempunyai nilai koefsien determinasi
yang tertinggi, sehingga dapat dinyatakan faktor yang paling dominan dalam
mempengaruhi terjadinya turnover intention adalah faktor job satisfaction perawat.
Berarti semakin puas job satisfaction perawat akan menurunkan turnover intention
perawat dalam organisasi.
