ANALISIS STRESS KERJA, BEBAN KERJA,KOMPENSASI FINANSIAL, JOB SATISFACTION DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM ANWAR MEDIKA

Abstract

Pengelolahan Sumber Daya Manusia adalah suatu hal yang sangat menarik untuk digali karena berperan penting dalam operasional rumah sakit, hal ini karena rumah sakit menghadapi permasalahan yaitu pergantian perawat secara signifikan dengan jumlah yang tidak sedikit dan kesulitan dalam mempertahankan staf perawat. Tujuan penelitian untuk melakukan analisis hubungan stress kerja, beban kerja, kompensasi finansial, job satisfaction dengan Turnover intention perawat di Rumah Sakit Umum Anwar Medika. Desain Penelitian ini yaitu analitik korelasional dengan pendekatan crossectional. Populasi penelitian yaitu Seluruh perawat di Rumah Sakit Umum Anwar Medika sebanyak 340 perawat. Sampel diambil dengan teknik proportionat random sampling sebanyak 184 responden. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan diuji secara univariate dan multivariate analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja, kompensasi finansial dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap adanya turnover intention perawat yang ditunjukkan dengan nilai ρ stress kerja = 0,000, ρ kompensasi finansial = 0,000, ρ job satisfaction = 0,000 < α = 0,05, sedangkan pada beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap adanya turnover intention perawat yang ditunjukkan dengan nilai ρ = 0,183 > α = 0,05. Secara simultan atau bersama ke semua variabel independen (Stres Kerja, Beban Kerja, Kompensasi Finansial, Job Satisfaction ) terhadap variabel dependen (Turnover Intention) yang ditunjukkan dengan nilai ρ = 0,000 < α = 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwasannya job satisfaction mempunyai nilai koefsien determinasi yang tertinggi, sehingga dapat dinyatakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi terjadinya turnover intention adalah faktor job satisfaction perawat. Berarti semakin puas job satisfaction perawat akan menurunkan turnover intention perawat dalam organisasi.