Abstract:
Tingkat turnover perawat di rumah sakit indonesia cukup tinggi yaitu melebihi
10% tiap tahunnya (diatas batas normal ). Penyebab turnover intention antara lain
ketidakpuasaan kerja, Tingginya beban kerja, dan kualitas hidup kerja dirumah
sakit. Turnover intention perawat dapat menyebabkan berkurangnya perawat yang
sudah terlatih dan ahli dibidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat di rumah sakit
Mawaddah Medika. Desain penelitian yang digunakan adalah kolerasional dengan
rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat
diseluruh ruangan rumah sakit Mawaddah Medika yang berjumlah 105 perawat.
Teknik sampling yang digunakan penelitian ini adalah proportional random
sampling. Sehingga sampel yng didapat dalam penelitian ini adalah sebagaian
perawat berjumlah 83 perawat. Instrumen penelitian ini menggunkan kuisoner.
Berdasarkan analisis spearman rho menunjukan H0 ditolak H1 diterima yang
artinya ada hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat di rumah
sakit Mawaddah Medika yang ditunjukan dari nilai ρ value (0,000) < α (0,05),
dengan tingkat keeratan hubungan kuat yang ditunjukan oleh nilai correlation
coefficient sebesar 0,590. Dapat disimpulkan bahwa beban kerja dengan turnover
intention pada perawat dirumah sakit Mawaddah Medika ada hubungan signifikan,
semakin rendah beban kerja perawat maka semakin berkurang tingkat turnover
intention perawat.
