HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT MAWADDAH MEDIKA

Abstract

Tingkat turnover perawat di rumah sakit indonesia cukup tinggi yaitu melebihi 10% tiap tahunnya (diatas batas normal ). Penyebab turnover intention antara lain ketidakpuasaan kerja, Tingginya beban kerja, dan kualitas hidup kerja dirumah sakit. Turnover intention perawat dapat menyebabkan berkurangnya perawat yang sudah terlatih dan ahli dibidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat di rumah sakit Mawaddah Medika. Desain penelitian yang digunakan adalah kolerasional dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat diseluruh ruangan rumah sakit Mawaddah Medika yang berjumlah 105 perawat. Teknik sampling yang digunakan penelitian ini adalah proportional random sampling. Sehingga sampel yng didapat dalam penelitian ini adalah sebagaian perawat berjumlah 83 perawat. Instrumen penelitian ini menggunkan kuisoner. Berdasarkan analisis spearman rho menunjukan H0 ditolak H1 diterima yang artinya ada hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat di rumah sakit Mawaddah Medika yang ditunjukan dari nilai ρ value (0,000) < α (0,05), dengan tingkat keeratan hubungan kuat yang ditunjukan oleh nilai correlation coefficient sebesar 0,590. Dapat disimpulkan bahwa beban kerja dengan turnover intention pada perawat dirumah sakit Mawaddah Medika ada hubungan signifikan, semakin rendah beban kerja perawat maka semakin berkurang tingkat turnover intention perawat.