Abstract:
Persepsi dukungan organisasi yang tinggi akan meningkatkan komitmen karyawan
organisasi. Ketika karyawan yakin bahwa organisasi mendukung mereka, mereka
akan lebih berinvestasi dalam keberhasilan perusahaan dan cenderung akan
berusaha lebih keras untuk berkontribusi pada keberhasilannya. Penelitian ini
bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Penelitian deskriptif
merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi
mengenai status gejala yang ada. Pada hasil penelitian ini persepsi perawat
pelaksana terhadap kepala ruangan ditemukan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional memiliki posisi tertinggi dalam hal persepsi perawat pelaksana
dengan nilai persentase 53,3%, kemudian gaya kepemimpinan passive yang
memiliki nilai persentase 30% hasil nilai minimal dan maksimal dari kedua gaya
kepemimpinan memiliki nilai yang yaitu nilai minimal 1 dan maksimal 4
