Hubungan Persepsi Perawat tentang Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSI Sakinah Mojokerto

Abstract

Kepuasan kerja perawat menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan mutu pelayanan keperawatan. Persepsi perawat tentang jenjang karir diduga berhubungan dengan kepuasan kerja karena berkaitan dengan kesempatan pengembangan profesional dan penghargaan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan persepsi perawat tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan crosssectional. Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Persepsi perawat tentang jenjang karir diukur menggunakan Career Ladder System Perception Scale yang diadaptasi dari Park dan Lee (2010), sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (1985). Analisis data menggunakan uji Spearman Rank dengan tingkat signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki persepsi tentang jenjang karir pada kategori sedang sebanyak 45 responden (54,9%) dan kepuasan kerja pada kategori ambivalen sebanyak 72 responden (87,8%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan nilai p-value = 0,001 dan koefisien korelasi r = 0,352, yang menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi perawat tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat. Hubungan tersebut bersifat positif dengan kekuatan korelasi rendah, yang berarti semakin positif persepsi perawat tentang jenjang karir, maka semakin tinggi kecenderungan kepuasan kerja perawat.