Abstract:
Kepuasan kerja perawat menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan. Persepsi perawat tentang jenjang karir diduga berhubungan
dengan kepuasan kerja karena berkaitan dengan kesempatan pengembangan
profesional dan penghargaan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis hubungan persepsi perawat tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja
perawat. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan crosssectional. Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Persepsi perawat tentang jenjang karir diukur menggunakan
Career Ladder System Perception Scale yang diadaptasi dari Park dan Lee (2010),
sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS) yang
dikembangkan oleh Spector (1985). Analisis data menggunakan uji Spearman Rank
dengan tingkat signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian
besar responden memiliki persepsi tentang jenjang karir pada kategori sedang sebanyak
45 responden (54,9%) dan kepuasan kerja pada kategori ambivalen sebanyak 72
responden (87,8%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan nilai p-value = 0,001 dan
koefisien korelasi r = 0,352, yang menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan
antara persepsi perawat tentang jenjang karir dengan kepuasan kerja perawat.
Hubungan tersebut bersifat positif dengan kekuatan korelasi rendah, yang berarti
semakin positif persepsi perawat tentang jenjang karir, maka semakin tinggi
kecenderungan kepuasan kerja perawat.
