| dc.description.abstract | Salah satu hal yang sangat penting dalam upaya menyediakan pelayanan kesehatan yang optimal kepada pasien di rumah sakit adalah asuhan keperawatan yang berkualitas, dimana peran perawat pelaksana sebagai pelaksana langsung dari asuhan keperawatan memegang peranan krusial dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan menerapkan perilaku caring. Penerapan perilaku caring ini dalam praktik sering kali menghadapi berbagai tantangan, termasuk beban kerja yang tinggi, tingkat motivasi perawat yang beragam, dan perbedaan dalam kepribadian. Tujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja, motivasi dan kepribadian perawat terhadap perilaku caring perawat di Ruang RS Mitra Sehat Medika. Desain menggunakan penelitian analitik korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Metode sampling menggunakan teknik non probability sampling (purposive sampling). Sampel yang diambil sebanyak 72 responden perawat pada bulan September 2024. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Statistik Bivariat (korelasi Spearman dengan p value < 0,05) dan Uji Statistik Multivariat (Analisis Regresi Logistik Ganda dengan p value < 0,05). Hasil menunjukkan bahwa beban kerja perawat sebagian besar beban kerja rendah sebanyak 48 orang (66,7%). Motivasi kerja perawat sebagian besar bermotivasi tinggi sebesar 55 orang (76,4%). Kepribadian perawat sebagian besar berkepribadian baik sebanyak 35 orang (48,6%). Perilaku caring perawat sebagian besar berperilaku caring cukup sebanyak 60 orang (83,3%). Hasil uji statistik bivariat korelasi dari Spearman didapatkan ada hubungan beban kerja perawat terhadap perilaku caring ( p-value = 0,032 < α = 0,05 ). Ada hubungan motivasi perawat terhadap perilaku caring ( p-value = 0,042 < α = 0,05 ). Ada hubungan kepribadian perawat terhadap perilaku caring ( p-value = 0,014 < α = 0,05 ). Untuk uji statistik multivariat Analisis Regresi Logistik Ganda yang berpengaruh kuat dalam mempengaruhi perilaku caring perawat adalah motivasi perawat dengan nilai koefisien sebesar 0,694. Diskusi, dengan melihat hasil penelitian ini dapat diadakan pengelolaan beban kerja bagi perawat, meningkatkan motivasi perawat serta pengembangan kepribadian perawat sehingga diharapkan perilaku caring perawat dapat semakin meningkat untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kepuasan pasien. | en_US |
